Agenten, Skills und Erinnerungen

Konnie kombiniert Gespräche, erlaubte Werkzeuge, Skills und Erinnerungen. Ein Werkzeug führt eine verfügbare Operation aus, ein Skill beschreibt das Vorgehen bei wiederkehrender Arbeit und eine Erinnerung behält nützlichen Kontext. Keines davon schafft fehlende Berechtigungen.

Ein eingebetteter App-Assistent ist Konnie mit App-spezifischer Konfiguration. Externe Agenten und deren begrenzter Zugriff werden im Agentenbereich verwaltet; ein Konnie-Skill erstellt sie nicht. Siehe Rollen und Berechtigungen.

Konnie im Gespräch etwas beibringen

Sage Konnie, was beim nächsten Mal hilft: „Halte meine Statusmeldungen kurz“, „Wir nennen diese Arbeitsplätze Produktionsinseln“ oder „Beginne die Wochenplanung mit überfälligen Aufträgen“. Nenne, ob das Wissen nur für dich oder für das Unternehmen gilt. Persönliche Präferenzen bleiben persönlich; gemeinsame Vorgehensweisen unterliegen weiterhin den Berechtigungen und Freigaben des Unternehmens.

Nach einer bestätigten Erinnerungsänderung kann das Gespräch eine kurze Bestätigung mit gespeicherter Aussage, Zielgruppe und Ändern oder Vergessen zeigen. Diese Ansicht liest den aktuellen Datensatz mit deinen Berechtigungen. Wurde er inzwischen geändert, steht dort die aktuelle Erinnerung. Ein Vorgehen mit ausstehender Freigabe wird als Lernvorschlag gekennzeichnet; es ist noch nicht aktiv gelernt.

Was Konnie weiß

Öffne Was Konnie weiß über Konnies Steuerungen. Suche lesbare Aussagen und Vorgehensweisen, filtere nach persönlichen oder gemeinsamen Einträgen und öffne einen Eintrag für Details. Lange Anweisungen und interne Schlüssel musst du nicht lesen.

Korrigiere eine falsche Texterinnerung direkt oder wähle Vergessen. Ändert jemand den Eintrag während deiner Prüfung, lade vor dem Speichern oder Vergessen die aktuelle Version. Vergessen beendet die aktive Nutzung und verhindert, dass automatisches Lernen denselben Schlüssel für dieselbe Zielgruppe und Umgebung neu erstellt. Du kannst ihn ausdrücklich erneut beibringen. Frühere Chattexte folgen eigenen Aufbewahrungsregeln. Dieselbe Tatsache unter einem anderen Schlüssel kann weitere Korrekturen benötigen.

Nutze Erinnerungen für dauerhafte Präferenzen, Begriffe und Kontext. Konnie wählt für jede Aufgabe eine begrenzte Menge passenden Wissens aus. Aktuelle Bestände, Auftragsstatus und Produktionsmengen gehören in maßgebliche Datensätze und Werkzeugabfragen.

Vorgehensweisen und erweiterte Verwaltung

Skills beschreiben Konnies Vorgehen bei wiederkehrender Arbeit. Detaillierte Anweisungen werden bei Bedarf geladen. Die Wissensansicht zeigt kurze Beschreibungen passender persönlicher und gemeinsamer Vorgehensweisen. Mit Ennea gelieferte System-Skills bleiben in der Verwaltung verfügbar.

Berechtigte Personen können unter Weitere Optionen Vorgehensweisen verwalten, Erinnerungen direkt hinzufügen und Unternehmensrecherche ansehen. Die Verwaltung bietet aktive und archivierte Einträge, Suche, Versionsverlauf und ausstehende Änderungen. Prüfe die tatsächliche Änderung Vorher / Nachher und öffne vor einer Freigabe die vollständige vorgeschlagene Version. Die Freigabe gilt genau für diesen Vorschlag; Validierung oder ausstehende Freigabe ersetzen die aktive Version nicht.

Beschreibe beim Erstellen Name, Einsatzfall, Anweisungen und Grund. Kategorie, Tags und Beispiele stehen in weiteren Details bereit. System-Skills sind schreibgeschützt; erstelle bei Bedarf eine Unternehmensalternative. Archiviere veraltete gemeinsame Vorgehensweisen, um ihre Nutzung zu beenden und den wiederherstellbaren Verlauf zu behalten. Zurücksetzen erstellt eine neue Version aus früheren Inhalten und macht operative Aktionen nicht rückgängig.

Eine Vorgehensweise liefert Anleitung. Sie vergibt keine Werkzeuge oder Rechte, ersetzt keine kontrollierten Fertigungsregeln und garantiert keinen Aufgabenerfolg. Ladezahlen bezeichnen Ladevorgänge, keine erfolgreichen Ergebnisse. Teste Änderungen mit harmlosen synthetischen oder freigegebenen lesenden Szenarien.

Lernen und Teilnahme

Administratoren konfigurieren Organisationslernen und Quellen unter Control Center → Lernen. Persönliche Konnie-Einstellungen erlauben die Teilnahme für deine Gespräche; speichere die Änderung. Abschalten verhindert diesen automatischen Lernpfad. Es löscht weder vorhandene Erinnerungen noch Verlauf oder separat ausdrücklich angeforderte Erinnerungen.

Dojo-Modus fordert besondere Aufmerksamkeit für nützlichen wiederverwendbaren Kontext. Er hebt deaktiviertes Lernen, deine Teilnahmeentscheidung, Erinnerungsrechte und Freigaberichtlinien nicht auf. Unternehmensrecherche kann, falls konfiguriert, eine weitere Quelle vorgeschlagenen Wissens sein. Prüfe Tatsachen und Quellen vor ihrer Verwendung.

Gemeinsames Lernen benötigt zusätzlich eine ausdrücklich aktivierte Lernaufgabe unter Hintergrundarbeit, mit verantwortlicher Person, Ausführungsidentität mit festgelegtem Umfang und gespeicherter Autonomiestufe. Quellenzugriff und Gesprächsteilnahme werden bei jedem Lesen geprüft. Bei Vor Änderungen fragen und Entwürfe speichern werden gelernte Erinnerungs- und Skill-Änderungen zur Prüfung vorbereitet; Volle Autonomie kann zulässige validierte Änderungen innerhalb des gespeicherten Auftrags aktivieren. Lernen vergibt keine zusätzlichen Rechte und erweitert seine Quellen nicht selbst.

Unternehmensrecherche

Wenn aktiviert, erlauben Weitere Optionen → Unternehmensrecherche in der Wissensansicht und das Recherchepanel im Control Center berechtigten Benutzern neue oder wiederholte Recherche. Gib Firmenname, Website, optionalen Schwerpunkt und privaten Kontext an. Du kannst bis zu fünf PDF-, TXT- oder Markdown-Dateien mit je höchstens 10 MiB ergänzen. Wähle die Wiederverwendung vorhandener Dokumente, lies Anbieter-/Datenhinweise und bestätige die Anfrage ausdrücklich vor dem Start. Recherche hat eigene Anbieterfreigaben; verfügbarer Chat beweist keine Recherchebereitschaft.

Recherche läuft im Hintergrund. Prüfe Status, Bericht, Quellen, offene Fragen und Abschlusszeit. Lade angebotene Berichte als PDF herunter. Ein abgeschlossener Lauf veröffentlicht wiederverwendbares Firmenwissen als normale gemeinsame Erinnerungen. Prüfe diese und korrigiere oder entferne unzutreffende Einträge über die normale Erinnerungssteuerung.

Das Panel behält Berichtsverlauf und kennzeichnet den aktiven abgeschlossenen Lauf. Scheitert eine neue Recherche, kann das bisherige aktive Wissen erhalten bleiben. Brich laufende Arbeit über die angebotene Steuerung ab. Berichtslöschung benötigt Verwaltungsrechte und kann durch Aufbewahrungsbeschränkung oder Legal Hold blockiert sein. Prüfe das Ergebnis, statt vollständige Löschung aller verbundenen Daten anzunehmen.

Probleme beheben

Prüfe bei fehlenden Skills den Aktiv-/Archivfilter und die Organisation. Nicht editierbare Einträge können System-Skills sein oder dir fehlen Verwaltungsrechte. Fehlen gelernte Inhalte, prüfe Quellen, Teilnahme, ausstehende Änderungen und Validierung. Wiederholt Konnie eine alte Tatsache, korrigiere die Erinnerung und nenne im Gespräch die maßgebliche neue Quelle.

Siehe Control Center, Chat und Governance.